1. Räumlicher Geltungsbereich:
   Das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.
2. Betrieblicher Geltungsbereich:
   Alle Betriebe und selbstständige Betriebsabteilungen des Dachdeckerhandwerks.
3. Persönlicher Geltungsbereich:
   Erfasst werden
   1. gewerbliche Arbeitnehmer (Arbeiter)¹ ,
   2. kaufmännische und technische Angestellte,
   3. zur Ausbildung für den Beruf eines Arbeiters oder Angestellten Beschäftigte im Sinne des Berufsbildungsgesetzes und der Handwerksordnung, die eine nach den Vorschriften des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch – Gesetzliche Rentenversicherung – (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben.

1. Ab 01. Januar 2002 können Arbeitnehmer im Wege der Umwandlung zukünftigen Entgelts eine Eigenleistung für die Altersversorgung bei dem zuständigen Versorgungsträger mit dessen Zustimmung erbringen, wenn dadurch im Kalenderjahr ein Betrag in Höhe von 4 Prozent der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten sowie bis zur gesetzlichen Höchstgrenze nicht überschritten wird.
2. Für die Umwandlung stehen Entgeltansprüche einschließlich etwaiger Sonderleistungen auf tariflicher oder einzelvertraglicher Grundlage zur Verfügung, wobei eine Unterschreitung des Mindestlohnes ausgeschlossen ist.
3. Für jeden Kalendermonat ist der Gesamtbetrag im Folgemonat abzuführen. Davon abweichend können Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit Zustimmung des Versorgungsträgers auch eine jährliche Zahlungsweise vereinbaren.
4. Arbeitgeber und deren nicht in einem Beschäftigungsverhältnis zu diesem stehende Familienangehörige können freiwillige Beiträge für die Altersversorgung bei dem zuständigen Versorgungsträger bis zu einem Betrag von 4 Prozent der jeweils geltenden Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung der Arbeiter und Angestellten erbringen.
5. Die Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers nach diesem Tarifvertrag setzt eine Leistungsvereinbarung der Arbeitsvertragsparteien auf der Grundlage des Tarifvertrages über eine Tarifliche Zusatz-Rente im Dachdeckerhandwerk (TV TZR) vom 26. Juni 2001 im Dachdeckerhandwerk voraus.

Der Gesamtbetrag kann im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer für alle nach § 1 BetrAVG zulässigen Formen der betrieblichen Altersversorgung verwendet werden. Ist der Arbeitgeber zur Anlage des Gesamtbetrages bei dem Zentralen Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk bereit, so ist die Altersversorgung dort durchzuführen. Anderenfalls kann der Arbeitnehmer eine Anlage des Gesamtbetrages bei dem Zentralen Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk verlangen.

Werden Beiträge in eine Direktversicherung über die in § 2 dieses Tarifvertrages genannten Leistungen hinaus aufgewandt, kann eine hierauf ggf. anfallende Pauschalsteuer gemäß § 40 b EStG bis zur Hälfte der von dem Arbeitgeber zu entrichtenden Steuer von dem auszuzahlenden monatlichen Nettoentgelt einbehalten werden.

1. Von dem Zeitpunkt der Erteilung der Versorgungszusage an bleibt dem Arbeitnehmer, der vor Eintritt des Versorgungsfalles aus dem Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis ausscheidet, die jeweils erreichte Anwartschaft auf die versprochene Versorgungsleistung erhalten, ohne dass die in § 1 b Abs. 1 BetrAVG genannten Unverfallbarkeitsvoraussetzungen erfüllt sein müssen (sofortige Unverfallbarkeit).
2. Die Berechnung der unverfallbaren Anwartschaft auf Versorgungsleistungen erfolgt auf der Grundlage sämtlicher bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers für ihn verwendeten Beträge zuzüglich der auf diese entfallenden Überschussanteile. Bei den Durchführungswegen unmittelbare Versorgungszusage und Unterstützungskasse findet § 2 Abs. 5 a BetrAVG in der Fassung des Altersvermögensgesetzes entsprechende Anwendung.

In der tariflich zulässigen Form der betrieblichen Altersversorgung sind sämtliche Überschussanteile vom Zeitpunkt der Erteilung der Versorgungszusage an ausschließlich zur Erhöhung der Versorgungsleistungen zu verwenden. Werden in diesen Fällen die Überschussanteile nach Maßgabe des Satzes 1 verwendet, findet § 16 BetrAVG keine Anwendung.

1. Die Abfindung von unverfallbaren Anwartschaften und laufende Leistungen sind im Rahmen des § 3 BetrAVG zulässig.
2. Soweit die betriebliche Altersversorgung über das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG durchgeführt wird, kann abweichend von vorstehendem Absatz 1 und § 3 BetrAVG die betriebliche Altersversorgung nach folgenden Vorschriften abgefunden werden:
   a) Unverfallbare Anwartschaften und laufende Leistungen können - unabhängig von ihrer Höhe - auf Verlangen des Arbeitnehmers zu dem vom Arbeitnehmer gewünschten Zeitpunkt durch eine Kapitalzahlung abgefunden werden, wenn und soweit das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG der Abfindung zustimmt. Auf Anfrage des Arbeitnehmers soll das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG die Höhe des möglichen Brutto-Abfindungsbetrages gemäß nachstehendem Buchstaben c) mitteilen.
   b) Der Arbeitnehmer hat sein Abfindungsverlangen schriftlich an das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG zu richten und, sofern er in einem Arbeitsverhältnis steht, seinem Arbeitgeber zur Kenntnis zu geben.
   c) Für die Berechnung des Bruzto-Abfindungsbetrags gilt § 4 Absatz 5 BetrAVG entsprechend. Für die Höhe des Brutto-Abfindungsbetrags ist der Abfindungszeitpunkt nach vorstehenden Buchstaben a) maßgeblich.
   d) Die Abfindung ist diurch das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG grundsätzlich einmalig zum Abfindungszeitpunkt nach vorstehendem Buchstaben a) nach Maßgabe der dann gültigen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen bargeldlos an den Arbeitnehmer auszuzahlen. Abweichend hiervon können der Arbeitnehmer und das Zentrale Versorgungswerk für das Dachdeckerhandwerk VVaG einvernehmlich einen anderen Auszahlungszeitpunkt oder eine jährliche Ratenzahlung - von bis zu fünf Jahresraten - vereinbaren, ohne dass sich dies auf die Gesamthöhe der Abfindung auswirkt; die einmalige Abfindung wird bzw. die Jahresraten werden zum jeweils vereinbarten Auszahlungszeitpunkt nach Maßgabe der dann (jeweils) gültigen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen bargeldlos an den Arbeitnehmer ausgezahlt.
   e) Laufende Rentenleistungen auf Hinterbliebenenversorgung können auf Verlangen von Hinterbliebenen im Sinne der Allgemeinen Versicherungsbedingungen der Tariflichen Zusatz-Rente (Tarif Plus) entsprechend der vorstehenden Buchstaben a) bis d) abgefunden werden. Dabei ist für die Höhe des Brutto-Abfindungsbetrages das zugunsten der Hinterbleibenen gebildete Kapital gemäß § 4 Absatz 5 BetrAVG maßgeblich.

1. Will der Arbeitnehmer den Anspruch auf Altersversorgungsleistungen nach § 2 geltend machen, so hat er dies dem Arbeitgeber spätestens am Ersten des Kalendermonates vor dem Monat, für welchen der monatliche Gesamtbetrag erstmals erbracht werden soll, mitzuteilen. Diese Mitteilung hat sein Einverständnis mit einer Entgeltumwandlung in Höhe der Eigenleistung zu enthalten. Will der Arbeitnehmer den Anspruch erstmals für den Monat Januar 2002 geltend machen, so ist es ausreichend, wenn diese Mitteilung am 02. Januar 2002 und die Zahlung des Gesamtbetrages im März 2002 erfolgt.
2. Der Gesamtbetrag für die Altersversorgung ist in der Lohn- und Gehaltsabrechnung gesondert auszuweisen.
3. Der Versorgungsberechtigte erhält von dem Versorgungsträger eine jährliche Bescheinigung mit den Angaben nach § 92 EStG.

1. Die §§ 1 a, 2 und 3 BetrAVG finden keine Anwendung.
2. § 4 BetrAVG findet in der Fassung des Altersvermögensgesetzes bereits ab 01. Juni 2001 Anwendung, wobei in den Verweisungen des § 4 BetrAVG an die Stelle der §§ 2 und 3 Abs. 2 BetrAVG § 6 dieses Tarifvertrages und an die Stelle des § 16 Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG § 7 Satz 1 dieses Tarifvertrages treten.

Dieser Tarifvertrag tritt am 01. Januar 2002 in Kraft. Er kann mit einer Frist von drei Monaten, erstmals zum 31. Dezember 2005, gekündigt werden.