13. Monatseinkommen

Hier muss unterschieden werden.

Verfallfristen für den Arbeitgeber
Per 30. November fällige Erstattungsansprüche des Arbeitgebers verfallen gegenüber SOKA-DACH, wenn sie nicht bis zum 31. Mai des Folgejahres geltend gemacht wurden. Unterjährige Teilansprüche verfallen drei Monate nach Fälligkeit.

Verfallfristen für den Arbeitnehmer
Der Anspruch auf Zahlung des Teils eines 13. Monatseinkommens verfällt, wenn er nicht innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit gegenüber der anderen Vertragspartei (Arbeitgeber) schriftlich geltend gemacht wurde.

Der Anspruch auf Finanzierung einer Altersvorsorgeleistung verjährt nach drei Jahren. Die Verjährungsfrist beginnt mit Ende des Kalendermonats, in dem der Anspruch entstanden ist.

Nein, das 13. Monatseinkommen der Azubis gehört nicht zu unseren Erstattungsleistungen. Auszubildende fallen nicht unter den persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags über die Gewährung eines Teils eines 13. Monatseinkommens für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk. Es gibt für sie einen gesonderten Tarifvertrag, der zu beachten ist. Wenden Sie sich diesbezüglich bitte an die Innung, den ZVDH oder die IG BAU.

Nein, anspruchsberechtigt sind ausschließlich die im persönlichen Geltungsbereich des Tarifvertrags beschriebenen Personen, d. h. gewerbliche Arbeitnehmer. Kaufmännische Angestellte zählen nicht dazu. Möglicherweise bestehen dennoch Ansprüche gegen den Arbeitgeber, die in einem separaten Tarifvertrag geregelt sind. Fragen Sie diesbezüglich bitte bei der Innung, dem ZVDH oder der IG BAU nach.

Wegen der Neuregelung des Tarifvertrags zum Teil eines 13. Monatseinkommens ab März 2025 muss hier unterschieden werden.

Bis zum Februar 2025 gilt Folgendes: Ja. Ansprüche auf den Teil eines 13. Monatseinkommens entstehen, wenn ein Arbeitnehmer mindestens drei Monate ununterbrochen im Dachdeckerhandwerk beschäftigt ist. Es spielt keine Rolle, ob er bei einem oder mehreren Arbeitgebern gearbeitet hat. Die gemeldeten Beschäftigungszeiten werden addiert. Wechselt der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch innerhalb von zehn Arbeitstagen den Betrieb, werden bereits erworbene Ansprüche auf das neue Beschäftigungsverhältnis übertragen.

Ab März 2025 gilt Folgendes: Da ein Teilanspruch wegen der Neuregelung des § 6 des Tarifvertrags 13. Monatseinkommen bei Ausscheiden eines Arbeitnehmers fällig wird, kommt der von Ihnen beschriebene Fall ab März 2025 nicht mehr vor.

Wegen der Neuregelung des Tarifvertrags zum Teile eines 13. Monatseinkommens ab März 2025 muss hier unterschieden werden.

Bis Februar 2025 gilt Folgendes: Das hängt davon ab, wann das Beschäftigungsverhältnis tatsächlich endet. Scheidet der Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch vor dem 30. November aus, verliert er seinen Anspruch gegen den bisherigen Arbeitgeber. Ist er am 30. November noch beschäftigt, hat er einen Anspruch gegen Sie. Der 30. November ist der Tag, an dem die Leistungsperiode bzw. der Bemessungszeitraum für das 13. Monatseinkommen endet. Deswegen muss genau geprüft werden, wann die Kündigung wirksam wird. 

Ab März 2025 gilt Folgendes: Bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses im laufenden Jahr wird nach mindestens dreimonatiger Beschäftigung im DDH der Teilanspruch bei Ausscheiden fällig. Wer gekündigt hat, spielt keine Rolle mehr.

Ja, auch Teilzeitkräfte haben Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen und den Arbeitgeberbeitrag für die individuelle betriebliche Altersvorsorge, wenn sie als gewerbliche Arbeitnehmer drei Monate ununterbrochen im Dachdeckerhandwerk beschäftigt sind. Als anrechenbarer Monat zählt jeder Monat, während dem das Beschäftigungsverhältnis an mindestens 12 Arbeitstagen besteht. Die Regelung finden Sie in § 9 Teilzeitbeschäftigung des TV 13. Monatseinkommen.

Gemäß § 13 des Tarifvertrags für ein 13. Monatseinkommen haben gewerbliche Auszubildende einen Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen. Wenn Sie hierzu Fragen haben, wenden Sie sich bitte an die Innung oder den ZVDH. Dieser Tarifvertrag liegt uns nicht vor. 

Da Auszubildende beitragsfrei sind, erfolgt keine Erstattung.

Nein, der Anspruch muss nicht gekürzt werden. Auch dann nicht, wenn der Arbeitnehmer bereits Krankengeld bezieht. Entscheidend für den Anspruch ist, dass das Beschäftigungsverhältnis besteht.

Hinsichtlich der Berechnung beachten Sie bitte § 8 im Tarifvertrag 13. Monatseinkommen.

Sie können Ihre Bankverbindung online ändern. Auf unserer Homepage finden Sie im Bereich Service & Hilfe das Service-Tool Stammdatenübermittlung online. Wählen Sie bitte die zutreffende Berufsgruppe und füllen Sie das Formular aus. Klicken Sie abschließend bitte auf "Absenden". Wenn Sie das Online-Werkzeug nicht nutzen möchten, bitten wir um eine schriftliche Mitteilung.

Für die Beantragung der Erstattung zum 30. November erhalten Sie von uns automatisch einen Erstattungsantrag, sofern uns Ihre Beitragsmeldungen einschließlich der Meldung für den Monat September vorliegen. 

Für Arbeitnehmer, die im laufenden Kalenderjahr einen Teilanspruch erwerben, bitten wir Sie, das Erstattungsformular für die Beantragung des Anspruchs zeitnah vor dem Austritt des Arbeitnehmers schriftlich bei uns anzufordern.

Ein Dachdeckergeselle, der seine Ausbildung durch bestandene Prüfung beendet hat und am 30. November bei seinem Ausbildungsbetrieb beschäftigt ist, bekommt die Zeit der Ausbildung angerechnet. Wichtig ist, dass die ununterbrochene Weiterbeschäftigung der Lohnausgleichskasse mitgeteilt, d. h. der Junggeselle unmittelbar nach der Prüfung gemeldet wird.

Bitte prüfen Sie, ob die nachstehend aufgeführten Kriterien erfüllt sind: Der Auszubildende muss seine Lehre mit bestandener Gesellenprüfung abgeschlossen haben und ohne Unterbrechung bis zum 30. November (Ende der Leistungsperiode) im Ausbildungsbetrieb in Vollzeit weiterbeschäftigt werden. Gerne übersehen wird, dass die Ausbildung an dem Tag endet, an dem die Prüfung erfolgreich abgeschlossen wurde. Bereits am Tag nach der Prüfung - das kann je nach Prüfungstermin mitten in der Woche sein - muss der Geselle der Lohnausgleichskasse als gewerblicher Arbeitnehmer gemeldet werden.

• Überprüfen Sie bitte die Anschrift des Arbeitnehmers und berichtigen Sie die Adresse, falls sie nicht mehr aktuell ist. Fehlt die Adresse, tragen Sie sie bitte unbedingt ein.
• Prüfen Sie die Anspruchsvoraussetzungen und die Beträge und passen Sie die Beträge gegebenenfalls an. Falls der Arbeitnehmer zum 30.11. nicht mehr beschäftigt ist, sind das 13. Monatseinkommen und der Arbeitgeberbeitrag für die individuelle betriebliche Altersversorgung zu kürzen und unter Position „B“ der Austrittsgrund und das Datum des Austritts einzutragen. 
• Sind die Anspruchsvoraussetzungen nicht erfüllt, senden Sie uns den Antrag mit einem entsprechenden Hinweis zurück. 
• Tragen Sie das Datum ein, unterschreiben Sie den Antrag, stempeln Sie ihn ab und schicken Sie uns das Original per Post zu.
  
  
   

SOKA-DACH erstellt den Antrag automatisch, sobald der Arbeitnehmer mit der Bruttolohnsummenmeldung gemeldet und die Anspruchsvoraussetzung erfüllt ist. Den Antrag erhalten Sie, sobald Ihre Meldung verbucht ist.

Vollzeitkräfte werden bei der Berechnung mit 39 Wochenstunden berechnet.

Handelt es sich sich bei der Beschäftigung des Arbeitnehmers um nicht gleichbleibende Wochen- bzw. Monatsarbeitsstunden, so errechnet sich die zugrunde zu legende Stundenzahl aus der durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeit.

Wegen der Neuregelung des Tarifvertrags zum Teile eines 13. Monatseinkommen ab März 2025 muss hier unterschieden werden. 

Bis Febraur 2025 gilt Folgendes: Das hängt von der Art der Kündigung ab. Handelt es sich um eine ordentliche oder betriebsbedingte Kündigung, sind Sie verpflichtet, ihm den Teil eines 13. Monatseinkommens anteilig mit dem letzten Lohn auszuzahlen. Bitte fordern Sie den dafür notwendigen Antrag innerhalb von drei Monaten nach dem Austrittsmonat bei SOKA-DACH an. Handelt es sich um eine fristlose Entlassung, die arbeitsrechtlich gerechtfertigt ist, verliert der Arbeitnehmer Ihnen gegenüber den Anspruch. 

Ab März 2025 gilt Folgendes: Nach einer mindestens dreimonatigen ununterbrochenen Beschäftigung im DDH stehen einem ausscheidenen Arbeitnehmer so viele 1/12 des Vollanspruchs zu, wie er im Bemessungszeitraum beschäftigt war. Dieser Teilanspruch ist bei Ausscheiden fällig. Der Grund der Kündigung spielt keine Rolle mehr.

Wegen der Neuregelung des Tarifvertrags zum Teil eines 13. Monatseinkommens ab März 2025 muss hier unterschieden werden. 

Bis Februar 2025 gilt Folgendes: Arbeitnehmer, die im laufenden Jahr bei einem Arbeitgeber kündigen, verlieren ihren Anspruch auf ein 13. Monatseinkommen gegen den bisherigen Arbeitgeber. Der Anspruch bleibt aber erhalten und wird auf ein neues Beschäftigungsverhältnis übertragen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zehn Arbeitstagen wieder von einem Dachdeckerbetrieb beschäftigt wird. 

Ab März 2025 gilt Folgendes: Sind die Anspruchsvoraussetzungen einer ununterbrochenen dreimonatigen Beschäftigung im Dachdeckerhandwerk erfüllt, ist der Teilanspruch bei Ausscheiden fällig, das heißt praktisch mit der letzten Lohnzahlung des bisherigen Arbeitgebers. 

Dauert die Unterbrechung zwischen zwei Arbeitsverhältnissen länger als zehn Arbeitstage, geht der Anspruch verloren.

Nein. Eine längere Erkrankung führt nicht automatisch zum Verlust des tarifvertraglich geregelten Anspruchs auf das 13. Monatseinkommen. 
Besteht die Krankheit weniger als 78 Wochen, bleibt der Anspruch auf die Zahlung des 13. ME bestehen. Erst bei längeren Krankheitszeiten und besonderen Konstellationen können abweichende Regelungen greifen.