Ausfallgeld

  • Ausgleich bei witterungsbedingten Arbeitsausfällen in den Monaten April bis November
  • Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung
  • Erstattungsleistung
Ausfallgeld

Allgemein

Branchenspezifisch weist das Dachdeckerhandwerk eine hohe Witterungsabhängigkeit der Arbeitsplätze auf.

Zum Ausgleich der dadurch entstehenden Nachteile sichern und fördern die tarifvertraglichen Regelungen zum Ausfallgeld die Aufrechterhaltung der Beschäftigungsverhältnisse außerhalb der Winterperiode.  

Damit leistet SOKA-DACH einen wichtigen Beitrag zum Erhalt der Arbeitsplätze in den Betrieben des Dachdeckerhandwerks.

Finanziert werden diese Leistungen durch tarifvertraglich festgelegte Beitragszahlungen, die von den Dachdeckerbetrieben an SOKA-DACH abgeführt werden.

Geltungsbereich

Betrieblich:

Alle Dachdeckerbetriebe in der Bundesrepublik Deutschland. Diese Betriebe wie auch selbstständige Betriebsabteilungen Dachdecker fallen grundsätzlich als Ganzes unter diesen Tarifvertrag.

Persönlich:

Alle gewerblichen Arbeitnehmer, die eine nach den Bestimmungen des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben.

Ausfallgeldrechner

Um Ihnen die Berechnung des Ausfallgeldes zu erleichtern, haben wir für Sie den Ausfallgeldrechner entwickelt. Tragen Sie bitte die für die Berechnung erforderlichen Werte in die entsprechenden Felder ein und der Rechner ermittelt die von Ihnen benötigten Zahlen. Der Ausfallgeldrechner berücksichtigt den im laufenden Kalenderjahr geltenden gesetzlichen Mindestlohn und die beiden tarifvertraglich geregelten Mindestlöhne 1 und 2, er erkennt aber nicht, ob im laufenden Kalenderjahr bereits Ausfallstunden für einen Arbeitnehmer abgerechnet wurden.

Ausfallgeldrechner

Geben Sie hier folgende Daten ein:

Gültiger Stundenlohn

Anzahl witterungsbedingter Ausfallstunden

Leistungslohn/Akkordlohn

Höhe des errechneten Ausfallgeldes*:

Stundensatz je Ausfallstunde

Anzahl witterungsbedingter Ausfallstunden

Ausfallgeldanspruch Ihres Arbeitnehmers

Ihr Erstattungsanspruch

* Die oben errechneten Werte sind unverbindlich und können im Einzelfall von den tatsächlichen Ansprüchen abweichen, beispielsweise wenn der Arbeitnehmer die für das laufende Jahr zur Verfügung stehenden Ausfallstunden (max. 53 Std./Jahr) überschritten hat. Die verbindlichen Beträge werden Ihnen mit der Erstattung des Ausfallgeldes schriftlich durch uns bescheinigt.

Anspruchsregelungen

Wird die Arbeit in den Monaten April bis November ausschließlich aus zwingenden Witterungsgründen an einem Tag für mindestens eine Stunde eingestellt, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein tarifliches Ausfallgeld.

Das Ausfallgeld wird für jede Ausfallstunde, höchstens für 53 Stunden im Kalenderjahr pro Arbeitnehmer als Lohnersatzleistung gezahlt.

Für geplante Überstunden, die aus Witterungsgründen nicht geleistet wurden, kann kein Ausfallgeld beantragt werden.

Ab Juni 20201)  beträgt das Ausfallgeld 75 % des zum Zeitpunkt des Arbeitsausfalls gültigen Stundenlohns.

Bei Arbeitnehmern, die Leistungslohn (Akkordlohn) erhalten, beträgt das Ausfallgeld 75 % des gültigen Stundenlohns zuzüglich 25 %.

Das Ausfallgeld wird mit der Lohnzahlung für den Monat fällig, in dem die Ausfallstunden angefallen sind. Das an die Arbeitnehmer ausgezahlte Ausfallgeld erhält der Arbeitgeber von SOKA-DACH erstattet.

Darüber hinaus werden dem Arbeitgeber die für das Ausfallgeld zu tragenden Sozialleistungen in Höhe einer Pauschale von  23 % erstattet. Hierdurch werden die Sozialabgaben der Betriebe zusätzlich abgefedert.

1) Die Höhe des Ausfallgeldes beträgt bis einschließlich 30.04.2020 75 % des durchschnittlichen Stundenlohnes, den der Arbeitnehmer in den Monaten Mai bis September des vorangegangenen Jahres erzielt hat. Kann der durchschnittliche Stundenlohn nicht ermittelt werden, ist als Berechnungsbasis für das Ausfallgeld der vereinbarte Stundenlohn zugrunde zu legen.

Arbeitgeber-Info

Seit Juni 20201) erfolgt die Beantragung von Ausfallgeld direkt über die Bruttolohnsummenmeldung (siehe Abbildung rechts).

Bitte tragen Sie in die dafür vorgesehenen Felder den gültigen Stundenlohn und die Anzahl der witterungsbedingten Ausfallstunden ein.

Erhält der Arbeitnehmer Akkordlohn, muss dies unbedingt angegeben werden.     

Sobald die Bruttolohnsummenmeldung bei uns verbucht ist, erstatten wir Ihnen den Betrag für das Ausfallgeld zuzüglich einer Pauschale von 23 % für die von Ihnen zu tragenden Sozialleistungen.

1) Für die Beantragung des Ausfallgeldes bis einschließlich April 2020 stellen wir Ihnen automatisch für jeden gewerblichen Arbeitnehmer einen Erstattungsantrag zur Verfügung. In dem Erstattungsantrag wird im Regelfall der durchschnittliche Stundenlohn des Arbeitnehmers sowie der Stundensatz des Ausfallgeldes ausgewiesen. Multiplizieren Sie bitte den Stundensatz des Ausfallgeldes mit der Anzahl der angefallenen witterungsbedingten Ausfallstunden und tragen Sie die Stunden sowie den Erstattungsbetrag in den Antrag ein.

Anschließend reichen Sie bitte den von Ihnen (oder Ihrem Lohnbüro) unterschriebenen Originalantrag auf dem Postweg oder per Fax bei uns ein. Die Anzahl der Ausfallstunden und das daraus resultierende Ausfallgeld sind in der jeweiligen Lohnabrechnung des Arbeitnehmers auszuweisen.

Sobald der Antrag bei uns eingegangen ist und geprüft wurde, erstatten wir Ihnen den Ausfallgeldbetrag zuzüglich einer Pauschale von 23 % für die von Ihnen zu tragenden Sozialleistungen.

Verfallfristen für den Arbeitgeber:
Ansprüche auf Erstattung des Ausfallgeldes verfallen, wenn sie nicht innerhalb von sechs Monaten nach Ablauf des Jahres, in dem sie entstanden sind, gegenüber SOKA-DACH geltend gemacht wurden. Das ist der 30. Juni des Folgejahres.

Arbeitnehmer-Info

Als gewerblicher Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber in den Monaten April bis November Anspruch auf Zahlung eines tariflichen Ausfallgeldes. 

Der Anspruch entsteht, wenn Sie in den genannten Monaten aus witterungsbedingten Gründen nicht arbeiten können. 

Gezahlt wird das Ausfallgeld ab der ersten vollen Ausfallstunde, höchstens für 53 Ausfallstunden je Kalenderjahr.

Ausgezahlt wird Ihnen das Ausfallgeld mit dem Lohn für den Monat, in dem die Ausfallstunden angefallen sind. 

Das Ausfallgeld ist eine tarifliche Lohnersatzleistung. Bitte achten Sie bei der Kontrolle Ihrer Lohnabrechnung darauf, dass die Ausfallstunden und das daraus resultierende Ausfallgeld in der Abrechnung in der entsprechenden Höhe ausgewiesen sind und die Ausfallstunden weder mit Ihren Guthabenstunden (Arbeitszeitkonto) noch mit Urlaubstagen verrechnet wurden. Für geplante Überstunden, die aus Witterungsgründen nicht geleistet wurden, wird kein Ausfallgeld gezahlt. 

Verfallfristen für den Arbeitnehmer:
Ihre Ansprüche auf Auszahlung des Ausfallgeldes verfallen mit Ablauf des 30. Juni des auf den Ausfall folgenden Jahres.

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Wichtige meldung

Versand der Renteninformationen 2020 für die Tarifliche Zusatz-Rente Plus startet

­Zusätzliche Informationen finden Sie weiter unten in der Rubrik Mitteilungen und Termine. Antworten auf häufig gestellte Fragen zu den Renteninformationen finden Sie auf unserer Seite Renteninformation.


SOKA-DACH warnt vor Betrügern – November 2021

Wir haben Kenntnis darüber erhalten, dass sich Betrüger als Mitarbeiter von SOKA-DACH ausgeben und versuchen, Bargeld und/oder Wertgegenstände zu erbeuten. Bei diesen Personen handelt es sich NICHT um Mitarbeiter von SOKA-DACH! Nähere Informationen finden Sie weiter unten in der Rubrik Mitteilungen und Termine.


SOKA-DACH erweitert Service und bietet nun Seminare an

Ab sofort bieten wir Seminare zu verschiedenen Themen an. Sie finden das Angebot in der Rubrik Seminare. Nähere Informationen finden Sie weiter unten in der Rubrik Mitteilungen und Termine.